连续13年碳中和，让绿色成为发展的底色

又是一年植树节，这个充满生机与希望的节日，不仅是播种绿色的契机，也是碳阻迹宣告连续第13年实现碳中和的传统日子。

本年度，碳阻迹依托自主研发的碳云Ccloud平台，高效完成了2024年度企业碳排放的全面盘点，并在此基础上成功实现了2024年度碳中和！

碳盘查是碳中和的基础，也是我们行动的起点。

碳阻迹在2024年度沿用往年模型，在多个部门的配合下，再次利用碳云自主完成公司2024年度碳盘查，实现了对公司运营边界内（范围一、范围二及范围三）温室气体排放的精确量化。这不仅让我们对自身的碳排放有了更清晰的认识，更为后续的减排行动提供了精准的数据支持。

通过碳盘查，我们得知2024年度公司共排放温室气体144.861吨二氧化碳当量，较2022年度有了显著的降低。通过可视化的数据看板，我们精准识别了排放热点，让TOP排放源一目了然、那些隐藏在日常运营中的高排放环节无所遁形。

我们看到，公司的碳排主要集中在范围二（企业购买的电力或热力所产生的间接排放）和范围三（企业价值链上下游产生的排放），因此，碳阻迹在今年特别提出了《办公室减碳倡议》。

对于范围二的部分，碳阻迹倡导：

• 待机模式：设置电脑、打印机等设备在不使用时进入待机或休眠模式。

• 下班断电：下班后关闭所有设备电源，避免待机能耗。包括电脑、插线板、最后走关闭饮水机。

• 打印：非必要不彩色打印，尽量采用双面打印。

• 合理设置温度：夏季空调温度建议设置在26℃左右，冬季供暖温度建议在20℃左右。

• 定期维护：定期清洁空调滤网和维护设备，确保高效运行。

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范围三的排放量占公司总体排放量的“大头”，尤其集中在差旅模块。为此我们倡导：

• 行程优化：合理安排行程，避免频繁往返，尽量一次出差完成多项任务。

• 优先公共交通：选择火车、地铁、公交车等公共交通工具，减少飞机和高碳排放车辆的使用。

• 共享出行：鼓励使用拼车或共享出行服务，减少单人驾车。

• 减少资源浪费：在酒店中减少一次性用品的使用，如毛巾、床单等，避免不必要的更换。

• 节能行为：离开房间时关闭空调、灯光和电器，减少能源消耗。

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员工通勤碳排放是TOP5排放源之一，我们惊喜地看到，几乎所有员工都积极行动起来，自愿自行购买优质的碳信用来中和掉自己一年的通勤碳排放。这也成为碳阻迹 2024 年度碳中和行动中的一个缩影。

为了表彰这些 “零碳使者” 和积极参与的员工，公司特设低碳英雄代金券，奖金额度等同于 “所有员工购买总碳资产”，以激励更多人投身到个人低碳行动中来。

根据各位员工的通勤碳排放情况，我们为通勤碳排放量最高的员工颁发了红奖，为通勤碳减排最高的员工颁发了蓝奖，并从所有参与中和的 carbonstoppers 中随机抽取了 5 名减排幸运儿。这些荣誉不仅是对个人努力的认可，更是对全体员工绿色行动的鼓舞。

每一个carbonstoppers 也将可持续从工作延续到自己的生活中，

Carbonstoppers A养猫猫的铲屎官——“我经常收集那些原本可能被丢弃的外带饮料塑料袋，用来装猫屎。这样做既减少了塑料垃圾的产生，又为我的小猫提供了一个环保的‘厕所’。”

Carbonstoppers B户外野人——“我十分热爱户外活动，只要有空闲时间，我就会带上垃圾袋，走进山林，一边享受大自然的宁静与美丽，一边捡拾那些被遗忘的垃圾。”

Carbonstoppers C手工爱爱好者——“家里的废旧纸箱一直是个问题，但自从我开始尝试用它们手工制作各种收纳工具后，这些问题就迎刃而解了。我用纸箱制作了书架、储物盒、鞋盒等，不仅让家里变得更加整洁有序，还实现了资源的再利用。每次看到这些亲手制作的物品，我都会感到一种满足和自豪”

碳阻迹的碳中和行动不仅仅是属于一个公司的低碳行为，它如同一颗种子，深深植根于企业文化之中，同时也影响着每一个员工，并在每一个员工的影响下，逐渐生根发芽。