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共筑新梦!中国500强企业携手用友共建数字中国

发布时间:2024-10-18 13:33分类: 浏览:274评论:0


导读:七十五载长歌奋进赓续前行再奏华章用友以科技报国,携手中国500强企业,向新而行!数智创新!共筑新梦!向“新”而行  远见卓识中国500强企业,每一家都是所在行业所在领域的...






七十五载长歌奋进

赓续前行再奏华章


用友以科技报国,

携手中国500强企业,

向新而行!

数智创新!

共筑新梦!







向“新”而行  远见卓识


中国500强企业,每一家都是所在行业所在领域的领军者。他们的脱颖而出,无不拥有着自身独特的方法论与前行路径。


企业数智化是一条无止境的路,中国500强企业如同探索者,在商海中绘制出各自的航线。每一家企业的领导者们,也都拥有专业的远见卓识。






金川集团

段文波

财务共享中心负责人

财务数据需要能给支撑企业以前的数据总结、以后的数据发展,以及经营决策支撑。金川公司建立财务共享服务中心,是打造数据共享平台、消除信息孤岛。






鞍钢集团

杜建楠

财务共享服务中心副主任

应用先进的智能化技术开展财务共享建设。构建智能报账、智能审核、智慧客服和智慧运营等系统性完整的智能化功能链条。目前120个财务机器人与共享员工协同处理工作。






云投集团

陈雪梅

财务部总经理

我们是财务先行,财务共享做引领。我们搭建了智能财务平台,整合关联系统,推进业财信息共享,然后深度挖掘数据价值,进行经营分析支撑决策。






万华化学

时龙龙

财务共享服务中心总经理

共享中心一定要做标准化。从业务场景出发非常关键。我们整个梳理了374个业务场景。从审核职责,操作附件分析核每一个业务场景,都要去思考是不是要定规则,是不是应该标准化?






湖南建投

刘新银

党委委员 总会计师

企业财务数智化建设,刚开始不要就去想改变业务,要先做好自己,再去影响或促进业务的管理。选好技术底座,以数智化技术促进业财融合、推动财务转型、提升效能效率、加强风险管控,提升治理水平,推动高质量发展。






中兴通讯

刘婷婷

供应链规划总监

AI交付的成功,不是CIO驱动的,而是业务方强大的痛点驱动的。未来的供应链人才画像是什么样的?除了需要掌握供应链的专业技能之外,还要有数字化的思维和AI技能






泸州老窖

李锦松

总工程师

泸州老窖的差旅规模比较大,频次比较高,通过构建统一商旅费控平台,一年上线了74家公司,服务人数超过1万人,商旅的流水超过1亿,合作的商旅资源超过70万家,商旅成本节约每年500多万






双良集团

马培林

总裁

我们管理的目标非常清晰,就是八个字:及时、准确、可视、共享。通过用友BIP,实现日常管理中的数用分离。做到了在多元化业务的产业下,决策更敏捷,我们做到了看得见、摸得着。






中交信科集团

金柳

数字化转型事业部总经理

对于央企来说要创造价值。那我们最终能够给国家留下什么?我们最大的资源就是人才。如何运用技术化手段,来提升员工绩效,是数字化转型任务的重中之重


向“新”而行  数智实践

每一家成功企业的背后,都经历了实践的检验。这些数智化经验是它们稳步前行的基石,铸就了企业独特的竞争优势,也让商业世界呈现出多元而繁荣的景象。


中国石化选择用友BIP

上线智慧人力一体化平台


涵盖上百家单位,近十余万人,实现境内全级次企业人员数据集成化管理,建设世界一流人力资源管理体系。


中海油选择用友BIP

推动人力资源系统持续运营


总建设功能模块超过26个,交互系统约13个,业务用户规模达到了4000+以上,自助用户达到8万。实现主要业务全覆盖。


中信集团选择用友BIP

建设一体化合并管理云平台


推动集团实现内外部数据由分散走向集中,切实提升全级次财务数据的质量、效率,为中信集团建设世界一流企业提供坚实的财务数智化支撑。


中国华电选择用友BIP

共建数字人才市场平台


实现AI+招聘在人才评估、面试等多个招聘环节的落地应用。提升人才配置的效率和质量。创造华电人才运营新模式,为中国华电打造世界一流能源企业提供数智引擎。


云南建投选择用友BIP

构建数智人力平台


服务6万多在职及退休员工,集成了组织管理、招聘、预算、薪酬等17项关键功能,为企业的长期发展奠定了坚实的基础。


山西鹏飞集团选择用友BIP

打造智慧物资供应平台


涵盖上百家单位,近十余万人,实现境内全级次企业人员数据集成化管理对内,实现对长期供应商的统一管理,计划申报、合同签订、发票入账的全业务流程化、统一化、协同化管控。对外,集团通过连接平台供应商库及电商平台,实现社会化资源的共享。,建设世界一流人力资源管理体系。


歌尔股份选择用友BIP

开展人力资源数智化建设


以数据驱动和智能运营为方向和目标,将过去积累的经营管理、业务流程等相关数据,变成产能、价值、效率,用数据进一步提升管理工作,推动人力资源数智化水平实现质的飞跃。


中粮集团、保利集团、魏桥集团、象屿集团、晋能集团、国家电投、延长石油、中国船舶、国机集团、杭钢集团、上海医药、海螺集团、山东黄金、北大荒集团、万华化学、首农集团、河北建工、东明石化、新奥燃气、中国航空、中国有色、三一集团、冀中能源、牧原集团、包钢集团、苏豪控股、华西集团、榆林能源、浙江国贸、中国铁塔、天津泰达、广物控股、西部矿业、河北物流、广东交通集团、河南农垦集团、石药控股…………


企业数智化,用友BIP
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