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全球经济增长乏力，国际贸易摩擦不断，导致传统行业中小企业面临经营难题，转型升级的压力，进而减少了招聘需求。

新兴行业虽然发展迅速但吸纳就业的能力有限。例如，制造业中的一些劳动密集型企业，由于自动化技术的发展，对劳动力的需求大幅减少；而新兴的人工智能、大数据等行业，虽然前景广阔，但对人才的要求极高，往往需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，这对于刚毕业的大学生来说是一个巨大的挑战。

同时，公务员、国企、央企因提供相对稳定的福利待遇，成为大量应届毕业生的首选，使得这些岗位的竞争变得尤为激烈。斯坦福博士报考安徽省宿州市乡镇公务员，哈佛大学硕士入职杭州余杭街道办，哈佛博士上岸深圳南山街道办，耶鲁大学毕业成为郑州郊区乡镇公务员。除了常规的“国考”与“省考”之外，近几年，包括北京、上海、重庆、广东在内的多个省级行政区，已经对归国留学生开放了定向选调。高学历入职基层公务员，国企、央企求职者来自清华北大，并不罕见。

内部因素：职业规划与就业市场认知不足

该怎么解决找不到工作的问题除了“降维”向下，好像没有什么其他很好的办法。放下对“好工作”的执念，不再追求高薪、舒适，或是光鲜亮丽，而是把工作当成抵御漫漫寒冬的一处壁垒。但如果每一个大学生都在“脱掉长衫”向下兼容，结果就是每一个岗位的竞争都在持续加剧，求职内卷无差别地传导到每一个人身上，就像斯坦福博士去考乡镇公务员，国企、央企求职者不乏来自清华北大。

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