北森People Analytics 4.0白皮书发布！以人效为核心，涵盖300+行业指标

在全球经济环境充满不确定性的当下， 企业对人效愈发关注。很多企业开始应用人力分析(People Analytics，以下简称PA）系统，希望通过将人力数据与实际运营数据融合，评估员工工作效率和贡献度，识别低效环节，促进组织效能提升。

但是，企业开展PA分析时，面临了诸多难题：如何选择合适的分析指标入手？行业是否有通用标准辅助参考？如何细化人力分析指标，深入挖掘问题根源？

为此，北森结合20多年来在人力资源领域的专业积累，历经数百家企业的实践验证与指标沉淀，全新发布People Analytics4.0（文末扫码领取），全新发布7大主题，深入互联网、连锁零售、制造业3大行业，发布300+行业化指标，帮助企业找到人效提升切入点。

△ 北森People Analytics4.0产品架构｜文末扫码下载完整版白皮书

People Analytics4.0包含以下三大核心亮点：

构建以人效为核心的

3层人力分析模型

7大分析主题，21个子主题

全面覆盖人力分析场景

随着企业对降本增效的关注，尤其人力预算成本和工时投入的精细化管理需求激增，北森PA4.0预置了组织效能、组织评估、人员规划、人员总量、人才地图、薪酬成本和工时投入七大主题，共21个子主题，为企业提供了一套全方位、多角度的数据洞察体系，全面覆盖企业人力分析场景。

300+行业化指标

覆盖互联网、连锁零售、制造业

经过近5年的建设， 北森调研了来自制造业、互联网、连锁零售3个行业的多家企业，最新沉淀出北森PA指标库4.0，包含300+行业化指标和通用人力分析指标，帮助HR快速选择合适的指标，开展人力分析。

1）互联网人力分析指标库：聚焦3大核心人群，量化产研人效

在互联网企业中，产品研发部门无疑扮演着核心驱动力的角色。然而，如何精准量化这一关键领域的“人效”——即员工效率与产出价值，长久以来都是行业内外普遍面临的挑战。

北森PA 4.0对产品、技术、测试3大核心人群量身定制了人力分析指标，帮助企业全面洞察产研体系的人力资源数据情况。

△ 互联网人力分析指标库截选｜文末扫码下载完整版白皮书

2）连锁零售业人力分析指标库：把脉门店人效，优化门店管理

在连锁零售行业中，门店不仅是市场的触角，更是企业竞争力的核心阵地。如何实现门店工时成本的有效管控？店长直接关系到门店的运营效率与服务质量，如何发展并储备高素质的店长人才？

北森PA 4.0从店效、人效、成本、工时、人员配置、关键人才六大维度，构建连锁零售人力分析指标库，帮助企业深度挖掘门店人力数据，精准评估各门店经营表现，实现门店人员最优匹配，最终促进门店实现高效精细化运营。

△ 连锁零售业人力分析指标库截选｜文末扫码下载完整版白皮书

3）制造业人力分析指标库：剖析多元用工成本，制造人效精细管控

在制造业转型升级背景下，制造企业面临着技能需求升级、技术人才不足、劳动力流失、用工成本控制等人力资源管理问题。如何整合不同用工形式，实现人力资源的最优配置？如何在人才市场吸引和留住高端人才？

北森PA4.0从多元用工、高端人才、技能提升、成本效益、考勤分析、员工保留六大维度构建了制造业人力分析指标库，帮助制造企业深入洞察人力资源情况，精准识别成本节约与效率提升的潜力区域。

人力数据并非数据孤岛，唯有将人力数据与业务战略深度融合，方能彰显其价值。北森People Analytics，基于一体化HR SaaS的人力数据分析，通过7大分析主题，300+人力分析指标，多个行业最佳实践案例，帮助企业对标行业先锋，量身定制出一套完整且切实可行的分析体系，帮助企业衡量人力投入与营收产出的关系，建立人力管理与经营业务的联系，赋能管理，科学决策。

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