学习有成长丨从“点”到“面”的人才成长进阶
发布时间：2025-02-09 04:31分类： 无 浏览：293评论：0
无论是一线打拼的市场人员，还是持续精进的管理骨干，在入职一段时间后，面临最大的挑战是既要保持精进又要拓展思维的宽度，既要向上支撑组织目标的达成，又要向下促动业务快速发展、带动团队的成长。
为了提升营销团队的专业技能，更好地服务客户，北京远大九和药业有限公司于12月12日至17日分别组织了双恩专职代表、地区经理/KA/RPM两场培训。
我们访谈了几位参加了本次培训的小伙伴，一起来看看他们通过本次培训学习对成长的收获和突破点有哪些？
学习让我更加全面系统的考虑问题
角色的转变及不断的学习使我的思维发生的很大的变化，从专注于事，到现在统筹考虑团队搭建、规划、管理等问题，全面思考如何提升团队管理、学术、营销等各种能力，从而更好地助力企业发展。
不断学习是保持竞争力的核心要素
通过不断的实践和学习，我总结出一句话“不断学习是保持竞争力的核心要素，保持谦虚的心态向所有人请教的习惯，会受用终生。”
学是输入，用是输出
学习让我持续思考如何能与组织保持高度同步。本次培训也加强了与我们学员们之间的交流，学习好的业务模式和业务思路，并内化于实际工作中，进行推广复制。
学习的突破是思维方式的重构
思考时辩证客观，计划时缜密闭环，执行时坚决果断，复盘时虚心倾听。随着职位的不断上升，倒逼我不断学习适应新的工作内容，而且实践与学习的不断融合，也为我及时纠偏提供了机会。
三人行，必有我师焉
个人的成长离不开学习，而学习也不是一蹴而就的，是伴随着做的每一件事，正所谓“三人行，必有我师焉”要多跟身边优秀的领导同事学习，制定工作目标，通过工作目标来倒逼自己学习进步。
学习不是一个目标，而是一个驱动力
学习能力能够帮助我们应对这个快速发展变化的时代对新的思维模式、行为方式的要求。我们或许无法决定或选择外部环境的变化，但是我们可以通过自身的学习力来保证竞争力。将学习力转化为自驱力，让学习成为自身成长之路的加速器。
从“点”的深耕到“面”的拓展，每一位参与培训的小伙伴都在这段学习旅程中找到了自己的成长轨迹。学习不是终点，而是一个永无止境的过程。只有保持持续学习的态度，让这些从“点”到“面”的成长进阶，汇聚成了组织整体实力的提升，才能在这个不确定的时代中，不断突破自我，实现更高层次的成长。
图文：孟祥姗
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