关注心理风险易感人群的个性特点，降低招聘风险

“刺头”类型的个性特点是有胜负欲，不喜欢输，希望在竞争中胜过别人，喜欢推销自己的观点，总想要影响他人。在工作中，他们可能会显得特别好斗和不好合作，爱挑战同事的观点，在会议上经常插话和辩论，试图让自己的观点主导讨论，甚至“引战”。这些行为会破坏团队的协作氛围，使得团队成员之间产生摩擦和不和谐。尽管他们的观点可能有一定的价值，但他们不甘下风的争论方式常常使人感到不适。这类个性特点几乎与全部的心理风险都正相关，“刺头”属于心理风险的“易感”人群。

2、“乖宝宝”过于谦虚谨慎，潜藏多种心理风险

但是，数据分析显示，“乖宝宝”类型在抑郁、焦虑、标新立异、敏感多疑、过度情绪化、苛刻强迫、孤僻冷漠等方面都可能存在心理风险。这可能是因为他们往往对自己要求严格，过度关注细节和规范，容易在高压环境中产生心理负担，造成负面情绪，甚至会出现逆反和对抗的行为，遇到较大压力时可能会做出令人出乎意料的反应。

3、“躺平”的人不争不抢，欲望低，警惕抑郁和疏离

总体来讲，这类人群的心理风险不高，特别是出现过度自信、刻意表现、异常亢奋和反传统等风险的概率远低于平均水平，看起来是较为“保险”的个性类型。然而，这类人群存在较高的出现抑郁和孤僻冷漠方面的风险。这可能是由于个人表现出的低欲望使得他们容易被忽视，在人际关系或团队融合方面容易被排除在外，而与各类机会擦身而过。

拥有这些个性特质，使人们能够更有效地应对职业生涯中的各种挑战和压力，减少心理问题的发生。这些个性特质正是「心理韧性」的核心要素。 

心理韧性是指个体在面对压力、挑战或逆境时，能够适应、恢复甚至成长的能力。根据北森GPI个性测评，心理韧性的四个主要成分是乐观、情绪稳定性、抗压性和意志力（见表1）。

△ 心理韧性的四个成分

从个体特质角度探讨心理风险，相较于对当前的心理问题症状的筛查，对于长期行为表现的评估更有价值。

 ➢ 数据和工具说明

测量工具：1.北森心理风险计算机自适应测评，考察心境因素、人格偏差因素、精神病性因素三方面12项心理风险维度；2.北森GPI计算机自适应个性测评，基于大五人格理论，从影响工作的动机、情绪、人际、思维和行动5个角度评估30项人格特质维度。

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