初入职场的“天命人”

有人说职场就像“黑神话”，每个人内心的BGM都是宏大的“敢问路在何方”，但无论你如何选择，终归是要直面“天命”。

只是，在进入这个GAME之前，我们看到和听说过的职场，是真正的职场吗？还是在文字中抽象而出的一种社交现象？唯一能还原职场原声大碟的，似乎只有那些初入职场的“小白”，他们是职场的“新物种”，也是这个游戏的“天命人”。他们可以做到对工作的返璞归真，也把“整顿职场”玩的五彩缤纷。精彩又亮丽，鲜活且立体。

今天，就让我们把目光锁定初入职场的2024届龙湖仕官生，看看这些新晋龙湖管培生们，有哪些职场的新鲜仕——

@2024届仕官生 李昀达

毕业院校 麻省理工学院

岗位 商业投资-招商员工

i和e可能已经不再是职场的流行词，但它一定是职场社交的关键词。初入职场，如何迅速搞定同事，拿下客户，天命人的法宝无非两个：e往无前，为i做e。说穿了，要学会主动。

@李昀达 初入职场的设定是49%的e + 51%的i，比例之协调很接近女娲的毕设作品。为了融入新环境，他将自己e人的比例发挥到了极致：3天结交新朋友，2周融入新生活。

刚刚过去的为期3天的重庆溯源之旅，让2024届仕官生回到龙湖的起源地重庆，让这批“职场天命人”真正理解了“仕官生”不仅仅是一个名号，而是一群朝气蓬勃、自信鲜活的龙湖年轻人。“在这3天，我和小伙伴们结下了深厚的情谊，甚至是在离开重庆之后，大家的base地都不同，依然会经常分享工作与生活。”

在@李昀达 眼里“在龙湖的每一天，都是新的探险。之前从不曾对商业有着现在这样的热情与思考，如今接触到的每一座商场，每一个品牌，每一次人潮涌动，都是我招商工作的缩影。我享受与品牌的每一次对话，也希望能够为龙湖的商业，留下自己的印记。”

是龙湖新鲜“仕”，也是职场新物种：

“在我眼中，仕官生就像番茄，易生长，用途广。可以生吃，也可以做番茄酱，成为万物的搭子。”

插图by@李昀达通过AI制作

@2024届仕官生 薛建琪

毕业院校 斯坦福大学

岗位 数科智能引擎-产品员工

很多职场新人可能都会有同感，决定自己选择的往往是面试时的体验，也许就是短短的一瞬间，就左右了自己未来的命运轨迹。

@薛建琪：“面试后与BOSS闲聊了半小时，没想到是这30分钟让我决定加入龙湖。大学时代我一直在研究土木工程，也曾做过装配式建筑的相关项目，但毕业时也曾想过去做互联网，当我听到龙湖正在做正向BIM设计，并且处于国内领先水平，我对自己未来的选择就已经很清楚了。”

在她眼里，职场中支撑我们向前的是理性，但点燃自己的却是温度。为期3天的重庆溯源之旅，令@薛建琪印象最深的是香樟林小区的物业服务：“这里的物业工作人员可以记住每一位业主的名字和他们的车牌号。穿越周期需要定力和能力，同样需要持之以恒的人情味。在职场，每个人都需要有自己的独特性，龙湖的独特性就是定力与温度兼具。”

是龙湖新鲜“仕”，也是职场新物种：

“在我眼中，仕官生就像石榴，每一颗石榴籽都可以独立发芽，团结在一起也很甜。”

插图by@薛建琪手绘

@2024届仕官生 霍霆钧

毕业院校 卡耐基梅隆大学

岗位 地产开发-住宅产品员工

在职场，有一种领先的精神状态叫做work life balance，当然这种分寸感很难拿捏，决定天平是否平衡的往往不是外界的砝码，而是内心的坚定，明确的目标与方向是这场游戏中定盘的准星。知己，是天命人踏入职场的第一个法宝。

99年出生的@霍霆钧说：“平衡要靠自己来把握，而非通过外界的给予。有一种成长曲线叫随性一点，无需过多的内耗。”

平衡，并非墨守成规做生活与工作的端水大师，而是以灵活性在风浪中找到风向。在旷野的风中，喜欢闯荡世界的@霍霆钧说：“我很期待今后工作中的变化，也希望去到不同城市，去到项目一线，去做自己想做的产品。对我们这些初入职场的年轻人而言，多积累些经验是难得的好事。虽然我喜欢work life balance，但也准备好了，为自己的未来24hours on call！”

是龙湖新鲜“仕”，也是职场新物种：

“我想把仕官生比作向日葵，因为它向阳向上，还可以产出好多好多葵花子，就像一届又一届的前辈和我们！”

插图by@霍霆钧手绘

毕业院校 大连理工大学

岗位 智慧营造-千丁数科员工

“躺平”or“内卷”，是每个人都会问别人，也会问自己的问题，每个人都有自己选择的理由。@顾晋源的答案是——希望不断挑战自己。他的理由是：“去直面挑战，不然对不起人一辈子只能活一次的游戏规则。”

当然，选择龙湖的原因不仅仅是因为在这里有更多机会，更是因为“真”——“龙湖的人待人真诚，有一说一。龙湖的人做事认真，对事不对人。”

作为一个足球爱好者，他把工作比喻成一场比赛，自己在其中的角色是承上启下、调度球队的一名中场。“我喜欢齐达内和博格巴这样天才型的指挥官。他们懂得游戏的规则，熟知队友的选择，在固定的章法之外，可以提供天才型的解法，在山重水复中让球队柳暗花明。”

是龙湖新鲜“仕”，也是职场新物种：

“在我眼中，仕官生就像大雁。整齐地迁徙，为一个长期的目标而协作，同时每一个大雁都有机会做头雁，独当一面。”

职场是一座山，它有多高、有多险、风景有多壮美、路径多奇绝，都需要天命人自己去探险。2024届的仕官生，是龙湖最新鲜的氧气，最清澈的溪流。他们会因为“升级”带来的回馈而雀跃，会在理性与温度之间寻找balance，会享受变化和求真带来的挑战。这群天命人在呼吸着职场的新鲜感，同样也为职场注入了鲜活的生命力。

而新鲜感不仅属于新人们，那些在职场的海洋中不断向前，在一座座岛屿上见证新鲜风景的“老鸟”，他们知世故而不世故，在变化与机遇中一次次的蝶变重生，同样实现了职业生涯生命力的逆生长。对于职场“保鲜”，他们有自己的心得与秘籍。

Q1、在职场，该如何应对种种挑战？

@阮小健：“人生是场马拉松”，年轻时我们也只是模糊的理解这句话字面的意思，唯有走过的路越长才越了解其中内涵。职场有直路也有弯路，但只有弯路才是路。踏实是最好的秘籍，不要挑活，每一段经历都是财富。当你极致努力的时候，上天都会帮你。

@孙祝强：想的多不如做的多。去做好手头的事，而这件手头上的事也必须是你心头上重视的事。可以高昂头，但一定要趴下身，3年时间做10-15个项目，不如1年做好1-2个项目，并将其做透彻、做踏实。

@胡欣颖：目标笃定，放手一搏！把设定目标当成起点，把达成目标看成打仗，激发意愿、修炼能力去赢下一场属于自己的战争，不断从中收获的正向反馈，你就会成为那个剩下的王者！从冠寓到大资管，从地区到集团，我一直在这样激励自己和团队。

Q2、职场是否有快速升级的【秘籍】？

@阮小健：每当我感到游刃有余时，龙湖便会及时给我更广阔的舞台，更难得的机会和更艰难的挑战。对此，我的经验是一定要接受它，越早完成“三跨”（跨城市、跨航道、跨岗位），越能快速成长。涉猎的领域越多，思维模型就会越多。比如，地产是以终为始，而数字科技则是敏捷迭代。拥有多种思维模型，未来才不会设限。不必焦虑，龙湖始终在关注着每一位员工的成长。近几年我从地产到DT、再到商业，如今转战物业，领域虽然不同，但底层逻辑却相同。

@孙祝强：如果有秘籍，那就是把事情做到最好！每一个岗位、每一段经历都努力做到最好。这种“好”，需要经验去精准定位，有些工作更要求快、有些工作更要求质，更多工作可能需要达到一种质量和速度的平衡，所以你要敏锐地洞察需求，并把这个需求100%达成。

@胡欣颖：9个字：细计划，强执行，快复盘。首先要有目标明确方向；其次要踏踏实实去做事，让手和脚都要插在泥里；再次，要懂得快速回顾与复盘，在这过程中为下一步计划做及时调整。

关于职场，永远有说不尽的故事

叱咤职场的老人与初入职场的小白

会因为不同的风景出发

也会因为相同的愿景相聚

从前路虽不同，此后路却相通

自2004年启动以来

龙湖仕官生计划已持续20年

已吸纳来自麻省理工、哈佛、斯坦福、剑桥

清华、北大、复旦、浙大等

顶尖学府的优秀毕业生

他们的故事由龙湖书写

他们亦在用自己的青春与理想

书写龙湖的故事