AI+HR｜「丹纳赫」如何用 AI 撬动人才蓝海？

Innovation at the speed of life.

连续3年荣获“中国杰出雇主”认证、连续 4 年入选《财富》“全球最受赞赏公司”（2025 年全球排名第 37 位），作为全球生命科学与医学诊断领域的创新者，「丹纳赫」（Danaher）始终秉承科学卓越、追求创新和持续改善的理念，在深耕专业、持续提升客户满意度的同时，更以前瞻性的数字化转型战略领跑行业，积极探索 AI 在招聘场景应用的可能性。

丹纳赫在全球拥有超 6 万名员工，早在 4 年前便着手开始打造与招聘流程相融合的 AI 系统，尝试用 AI 加持的方式，解决公司当下在招聘领域的痛点。因此，多场景 AI 智能外呼机器人、共享人才库、AI 视频面试成为丹纳赫定义的其中三个 AI 体系模块。

• 丹纳赫如何通过 AI 实现人才库的“动态激活”？
• AI 外呼机器人如何打破传统沟通瓶颈？
• 在哪个环节启动 AI 视频面试能最大化节约 HR 的时间？

「HR 这样做到 D」节目最新一期邀请到 Lavender（高级经理 丹纳赫中国招聘团队）现身说法，分享其团队落地「AI +招聘」的 3 个实用经验，点击视频解锁更多！ 

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世界日新月异，面对 AI 带来的诸多可能性，Moka 与丹纳赫一样，始终保持开放的心态，拥抱新技术、实现 AI 在招聘场景的落地。Moka 去年发布 Moka Eva 「智能招聘解决方案」，深入业务场景，覆盖招聘全流程，打造简历智能初筛、智能纪要、定制面试题等功能，真正助力 HR 工作提效。