1、及时申报工伤

当员工在工作中受伤时，HR应及时向当地社会保险行政部门申报工伤。申报时应提供员工的身份证明、工伤事故报告、医疗证明等相关材料。如果HR未能及时申报工伤，可能会导致员工的工伤认定受到影响，进而影响工伤赔偿的顺利进行。

2、确认劳动关系

在申报工伤之前，HR应确认与员工之间是否存在劳动关系。如果双方不存在劳动关系，那么就无法享受工伤赔偿的相关待遇。因此，HR在招聘员工时应与员工签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据材料。如果双方发生劳动争议，这些证据材料将有助于证明双方存在劳动关系。

3、完善工伤保险制度

为降低工伤风险，企业应完善工伤保险制度。HR应为全体员工办理工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的赔偿。同时，HR还应定期对员工进行工伤预防培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

4、协助员工申请工伤认定

在员工受伤后，HR应协助员工向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，HR应提供必要的证据材料和协助员工完成相关手续。如果员工对工伤认定结果有异议，HR还应协助员工申请行政复议或行政诉讼。

5、妥善处理工伤赔偿争议

如果员工与企业之间因工伤赔偿问题发生争议，HR应积极与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果双方无法达成一致意见，HR可以引导员工通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在处理争议过程中，HR应遵守相关法律法规和程序规定，确保员工的合法权益得到保障。