春风万里遍蝶城 | 万物发展

02.

整合多业务资源招聘人才

支撑业务发展

研选家、朴邻的高速发展，为“蝶城+”生态圈注入更多新动力，也显现出万物云多元业务大平台的复合劳动力优势。

为支撑“蝶城+”全国性业务增长，本次招聘“重构招聘责任链”，从人力主责转换经营意识为业务主责。万物云全国性布局，多业务单元、20个代表处共创发展，快速响应业务发展需求，持续加码发展所需人才投入实现效能革新，充分发挥万物云“军种+战区”优势，形成生态协同下的增强效应。

研选家深圳城市分公司总经理段勇刚表示“深圳这次的招聘，内推率全国最高，好的团队具有虹吸效应，可以吸引更多更好的人才进来”。

本次“春风万里3.0”行动充分发展源头活水，通过万科物业等多业务协调，以一定的职位优先开放、必备技能储备、上岗师傅带教、新岗位保护机制等措施，让一线伙伴能够为自己的职业转型更好武装，为员工提供跨领域成长机会。

此次“春风万里3.0”招聘行动中，便有53人从安全员、管家等岗位转岗至朴邻资产管家、研选顾问等岗位。

曾是一名普通安全员的张海锋，机缘巧合下成功转岗为一名研选顾问，从未涉及的房屋装修、全屋定制、阳台改造等领域的他，接岗后恶补专业知识、跟岗学习，不断提升对客沟通技巧，转岗半年便实现销售业绩超200万元的成绩，名列前茅，实现了自我突破。

｜张海锋转岗前后对比｜

2020年起，万物云通过“万紫千红好发展”计划，为一线服务者提供学习新技能、挑战新岗位的机会，帮助他们从简单重复劳作的岗位，向技术型、社会和情感沟通型的岗位转型。至今已有9034名一线服务者成功向网格管家、资产管家、研选顾问、机电等岗位转型。2104名员工通过“千人计划”成功报考成人大学/大专，培养超万名拥有多标签技能的复合型蓝领工匠。

春风万里遍蝶城，有人才有未来！